近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他林心如生肖，林心如生肖属什么劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(林心如生肖，林心如生肖属什么wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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